Thu hút nhân lực công nghệ thông tin làm việc tại các cơ quan nhà nước

 Đó là nhiệm vụ quan trọng mà Chính phủ đặt ra tại Nghị quyết 36a/NQ-CP ngày 14/10/2015 về Chính phủ điện tử. Phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin (CNTT) là yếu tố then chốt có ý nghĩa quyết định đối với việc ứng dụng và phát triển công nghệ thông tin; Khi đó, nguồn nhân lực công nghệ thông tin phải đảm bảo chất lượng, đồng bộ, chuyển dịch nhanh về cơ cấu theo hướng tăng nhanh tỷ lệ nguồn nhân lực có trình độ cao, tăng cường năng lực công nghệ thông tin quốc gia.

Theo đánh giá chung, chất lượng nguồn nhân lực CNTT trong các cơ quan nhà nước trong tỉnh còn thấp và thiếu. Đa số nhân sự CNTT trong các cơ quan nhà nước là cán bộ văn phòng kiêm nhiệm thực hiện nhiệm vụ, không đảm bảo về trình độ CNTT nên công tác tham mưu triển khai và ứng dụng CNTT tại cơ quan, địa phương chưa sâu, chưa đáp ứng yêu cầu. Đặc biệt, trong tình hình mới, với khoa học kỹ thuật phát triển nhanh, công nghệ liên tục đổi mới nên phần lớn nhân lực này gặp nhiều khó khăn trong việc tiếp cận công nghệ và thực hiện công tác bảo mật, an toàn an ninh thông tin của đơn vị.

Nhằm đảm bảo thực hiện nhiệm vụ phát triển, ứng dụng hiệu quả CNTT, đồng thời thu hút và sử dụng nhân lực CNTT tại các cơ quan nhà nước trên địa bàn tỉnh, UBND tỉnh có văn bản chỉ đạo Sở Thông tin và Truyền thông chủ trì tham mưu đề xuất cơ chế chính sách ưu đãi đặc thù đối với đội ngũ chuyên trách CNTT tại các cơ quan nhà nước trong tỉnh nhằm thu hút nhân lực CNTT công tác tại tỉnh nhà. Ngoài ra, UBND tỉnh chỉ đạo các cơ quan, địa phương củng cố kiện toàn nguồn lực CNTT của đơn vị, đồng thời chỉ đạo Sở Nội vụ phối hợp cùng Sở Thông tin và Truyền thông tổ chức các lớp bồi dưỡng, nâng cao năng lực quản trị mạng, an toàn an ninh thông tin đồng thời kết hợp giải pháp an ninh thông tin, đảm bảo ứng phó kịp thời xử lý các sự cố xảy ra.

Mộng Tâm